Генеральный директор Twitter Джек Дорси (Jack Dorsey) отправил на этой неделе по электронной почте сотрудникам сообщение, что они могут работать из дома постоянно после прохождения блокировки пандемии коронавируса. Twitter был одной из первых крупных технологических компаний, приказавших своим сотрудникам работать из дома в ответ на пандемию. На прошлой неделе Facebook и Google сообщили своим соответствующим сотрудникам, что могут работать из дома до конца года. Но Twitter пошел дальше и сказал, что им никогда не надо возвращаться. Некоторые считают удаленную работу Twitter вечной мерзлотой для стратегий на рабочем месте, которые начинаются в технологиях и распространяются повсюду. Итак, мы все будем проводить встречи с постели, носить свитер и пропускать поездки навсегда? Будьте осторожны, что желаете.

Некоторые компании, несомненно, пойдут по стопам Twitter. Соблазн разгрузить расходы на коммерческую недвижимость будет слишком велик. Но будут и компании, которые возвращаются к работе так же, как и раньше, с некоторыми мерами здоровья конечно. И не стоит ожидать, что эта группа будет только бизнесом, который не может функционировать без взаимодействия лицом к лицу. В широком смысле для большинства рабочих мест "белых воротничков" WFH станет более приемлемым - после того как все в вашей компании испытают плюсы и минусы работы из дома, большая часть рабочей силы, делающая это несколько раз в неделю, уже не будет вызывать недоумения. На самом деле, я думаю, что преждевременно прогнозировать крах коммерческой недвижимости, то, что рабочие покидают города в руинах, а постоянные офисы закрываются по всему миру. Да, сейчас есть "новая норма", но это временный сдвиг - будет новая нормальная послеродовая, и мы не можем предсказать, что это будет. Вместо этого мы можем наблюдать, что миллионы людей переучиваются тому, как работать, что обязательно принесет перемены. Тем не менее, давайте не будем красить изменения широкой кистью.

Будьте осторожны Во-первых, я считаю важным признать, что WFH - это роскошь. Большинство работников не имеют привилегии, не говоря уже о средствах, работать из дома. Большинство заданий невозможно выполнить через Интернет. Хотелось бы мне жить в мире, где у каждого есть возможность работать из дома? Конечно. Но ключевое слово там есть вариант. Давайте убедимся, что маятник не раскачивается слишком далеко. Представьте себе мир, где по умолчанию большая часть работы может быть выполнена только из дома. Офис - это роскошь. Личные контакты сотрудника не существуют. Давайте еще дальше. Мы хотим мир, где если у вас нет интернета, то занятость вам недоступна?

Мы пока не видели перехода компании от предложения WFH как опции к предложению офиса как опции. Сделать это в масштабе Twitter (около 4600 сотрудников) будет непросто. Однако у компании есть одно огромное преимущество: она уже работала над таким переходом задолго до коронавируса. Была Ваша компания? Я работаю из дома 12 лет (вот мои советы). По сей день я борюсь с разделением трудовой и личной жизни. Установить эти границы непросто, и вдруг не станет легче, когда это придется делать еще миллионам. Преимущество в том, что у меня есть преимущество опыта. Пандемия не оказала никакого влияния на мою трудовую жизнь. В то время как многие отмечали и жаловались на все корректировки, которые им приходилось вносить, некоторые люди WFH не пропустили ни била.

Но многие имеют. Это было весело для первой недели и, может быть, даже приятно для двоих. Сделать это круглый год ставит множество задач, включая все - от психического здоровья до командного морального духа. Кроме того, многим сотрудникам нравится работать. Многие утверждают, что личное общение незаменимо. Если вы находитесь в этом лагере и ваша компания переключается на постоянный WFH, то вход в офис больше никогда не будет прежним. Ты просто не узнаешь, кто там будет. А что будет, когда ваша компания полностью заберет офис? Будьте утомленными

Наконец, я думаю, чего не хватает многим, так это того, какая часть шага Twitter радикальна. Вариант для работников постоянно работать из дома не радикален. Многие компании это предлагают. То, что некоторые сотрудники никогда не посетят офис, не радикально. Повторюсь, у многих компаний это есть. Радикальная часть заключается в том, что Twitter снимает ожидания сотрудников посетить офис. Главный сотрудник отдела кадров Twitter Дженнифер Кристи заявила: "открытие офисов будет нашим решением; Когда и если наши сотрудники вернутся, они будут их. " Как я уже говорил, будущее работы отдалено. Такие компании, как GitLab и WordPress успешно построили децентрализованные компании. Но распределяться с самого начала - это не то же самое, что пытаться перенести существующие офисы в дома сотрудников.

Другие компании попытаются следовать за Twitter и, возможно, даже преуспеют, но я подозреваю, что большинство, что делают, быстро отступит назад. Непросто строить культуру компании. Еще сложнее перестроиться один за другим уже обрел форму. Через год-два мы можем даже увидеть сообщения о том, что постоянные WFH сворачиваются. Присмотритесь к первым рыданиям таких реализаций в Twitter.